Die Stadt Papenburg ist ein moderner und familienfreundlicher Arbeitgeber. Interessante Aufgabenfelder werden in der Verwaltung kombiniert mit einem umfangreichen Gesundheitsmanagement, individualisierten Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten. Hier unsere Vorteile auf einen Blick:

• Aktiver Beitrag zum Gemeinwohl
• Gutes Betriebsklima
• Flexible Arbeitszeiten mit monatlichem Zeitguthaben von + 50 Std. und Minderzeiten von – 20 Std.
• 30 Tage Urlaubsanspruch, Resturlaub kann bis September des Folgejahres genommen werden
• Gesundheitsmanagement: Mitgliedschaft Qualitrain und Angebot kostenloser Kurse/Workshops
• Tarifgerechte Bezahlung einschließlich leistungsorientierter Bezahlung sowie Jahressonderzahlung
• Betriebsrente mit individuellen Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge
• Kostenlose Parkplätze in unmittelbarer Nähe
• Abschließbarer Fahrradstand
• Teilnahme an der Mobilen Arbeit/Mitgestaltung des individuellen Arbeitsplatzes
• Gleichstellungsplan
• Führen in Teilzeit möglich
• Großtagespflege „VHS-Kids“ in unmittelbarer Nähe (Kinder städtischer Mitarbeiter werden bevorzugt)
• Fortbildungsangebote während der Elternzeit
• Zugang zum Intranet für beurlaubte Mitarbeiter-/innen
• Führungskultur mit Führungsleitlinien und klaren Führungshierarchien
• Nutzung von Dienstfahrzeugen für den dienstlichen Gebrauch
• Leasing von Fahrrädern und E-Bikes
• Mobiltelefon bei Bedarf

Die LEADER-Region Nördliches Emstal - bestehend aus der Samtgemeinde Dörpen, der Gemeinde Rhede (Ems), der Stadt Papenburg, der Samtgemeinde Lathen mit den westlich der Ems gelegenen Orten Niederlangen, Oberlangen und Sustrum sowie der Stadt Haren mit den Ortschaften Haren/Altharen, Emen-Raken, Emmeln, Landegge und Tinnen – sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Regionalmanager*in befristet für die Zeit der Förderperiode von 2023 bis Juni 2028.

Weitere Informationen finden Sie hier.

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